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年终考核莫以材料论英雄

作者:管理员 日期:2016-01-05 17:15:57 人气:214 收藏 评论:0背景:

  岁末年初,各种考核纷至沓来。许多人为此焦头烂额,不是忙着去现场“年底冲刺”,而是对着电脑苦写材料。不可否认,书面材料可以作为考核的一种辅助手段,但过分注重补材料、写总结、搞典型,却有本末倒置的嫌疑,助长了“官出数字,数字出官”的不良风气,容易形成“以材料论英雄”的考核不正之风。

  笔者认为,要防止“以材料论英雄”现象的出现,一是要改进、完善现有的考核办法,建立“听、查、看、访”一体的考核评价机制,注重对考核对象的日常了解、监管;二是要引导考核对象树立“抓平时、干实事、创实绩”的工作导向。“空谈误国,实干兴邦”,各级党员干部应不断培养“忙”在考核前,“安”于考核中,“思”于考核后的工作自觉,这也是认真践行“三严三实”的具体表现,这有这有才能真正发挥考核奖优罚劣、促进工作的作用。(大理云龙县选调生 杨小龙)

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