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剥隘镇“四抓四突出”精准储备农村基层后备干部

作者:bazdw 日期:2018-09-25 19:50:14 人气:60 收藏 评论:0背景:

   为进一步加强村级组织建设,改善村干部队伍结构,增强村级班子活力,带领群众发家致富,建设社会主义新农村,剥隘镇花大力气做好村干部培养工作,采取有力措施充实基层后备干部力量,为稳步推进农村各项事业发展提供了强有力的组织保障。

  抓摸底排查,突出“清”。将充实村干部力量工作作为镇党委2018年重点工作来抓,对辖区内8个村(居)“两委”班子建设情况进行摸底排查,剥隘镇8个村(居)共有“三委”班子及委员85名,其中女性干部14名,20-30岁干部7名,30—50岁干部40名,50岁以上干部38名,摸清村级后备干部队伍建设现状。要求各村选拔2—3名的后备干部进行培育,纳入村级后备干部人才库,扎实做好村级备干部的选拔培养,为下一届“两委”换届做好人才储备。

  抓选拔标准,突出“精”。镇党委在村级后备干部选拔中,注重从思想政治过硬、个人素质修养好、有在农村生活生产经历适应农村经济发展、有带领群众增收致富的本领和愿望、热心公益事业、公道正派、有一定的群众基础、有培养潜力的农村致富能手、退伍军人、大学毕业生以及农村群团组织负责人中挑选。对村(社区)“两委”主要负责人后备干部的选拔、培养更注重工作能力、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察,破除论资排辈、感情亲疏旧观念,严格按照各村实际选拔工作能力强、搭配合理的后备干部。

  抓平台搭建,突出“帮”。把提高村级后备干部思想政治素质摆在首位,2016年以来,通过采取集中理论培训8次320余人次,组织开展农村实用技术培训、学习考察、业务培训等6次180余人次,达到提高后备干部发展能力的目的。为加强后备干部的培养和加大帮带力度,剥隘镇要求各村按照“1+1”的帮带制度,由村“两委”班子成员联系后备干部,明确每名后备干部的帮带干部,定期与他们交心谈心,掌握其思想动态有针对性地指出存在的不足,提出工作要求,帮助后备村干部不断提高思想觉悟和工作能力。

  抓实践锻炼,突出“长”。注重对后备干部的培养,安排他们参与到村委会的工作中来,帮助他们快速成长。让后备干部参加村“两委”的各项工作,根据工作需要安排后备干部协助村干部开展工作,使其早熟悉业务,达到积累农村工作经验、提高群众工作能力、在实际工作中树立威信的目的。在涉及危房改造、扶贫信息录入、远程教育播放等利用多媒体、网络的工作中,后备干部学历高、知识面广、熟悉电脑操作的作用日益彰显,村委会工作效率得到明显提高,群众满意度不断提高。


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